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O SINGRAMAR tem trabalhado nos últimos meses para ampliar os serviços às empresas do segmento gráfico. Além da representação sindical forte, marca da atual gestão, a entidade busca parcerias para reforçar ainda mais os benefícios ao associado.
Para o próximo semestre, por exemplo, o SINGRAMAR pretende oferecer um programa de fomento em Saúde e Segurança no Trabalho (SST) que vai integrar PPRA; PCMSO; Consultas Ocupacionais (admissional, periódico, demissional, retorno ao trabalho e mudança de função), entre outras propostas.
Os serviços poderão ser ofertados com uma vantagem financeira muito significativa para o associado que deverá estar em dia com suas obrigações sindicais. O processo para viabilização do programa está em andamento e depende das negociações em curso. O SESI/PR é parceiro na idéia.
O diretor superintendente do SESI/PR, José Antonio Fares, esteve em Maringá e defendeu a parceria como um grande diferencial às empresas ligadas ao SINGRAMAR. Segundo o gerente regional do SESI/SENAI Belino Cezini, o trabalho é interessante e beneficiará as empresas do setor.
A Expoprint é uma feira de negócios dirigida ao mercado gráfico brasileiro e latino-americano onde será possível realizar e fechar parcerias, fazer contatos e manter-se atualizado sobre as novidades de máquinas e insumos gráficos. O evento, que é um dos mais importantes do setor, acontece em São Paulo, entre os dias 23 e 29 de junho. Com o intuito de tornar mais acessível a ida dos empresários de Maringá e região para a feira, o SINGRAMAR está organizando uma excursão. O valor da viagem é de R$ 150 e inclui café da manhã e ônibus leito turismo. A saída está programada para o dia 25 às 21h30 e o retorno logo após o encerramento do evento no dia 26. Os interessados devem entrar em contato pelo telefone (44) 3225-8849.
Alertamos aos senhores empresários, que algumas gráficas e empresas do segmento receberam nessa última semana a visita de fiscais do Conselho Regional de Química (CRQ). Durante a visita, os fiscais notificaram as empresas inspecionadas para que cumpram com o art. 335 do Decreto-Lei nº 5.452 de 05/43 que trata da obrigatoriedade da admissão de químicos em determinados tipos de indústria.
De acordo com o Decreto-Lei nº 5.452 é obrigatório a admissão de químicos em indústrias de fabricação de produtos químicos; que mantenham laboratório de controle desses elementos; ou indústrias de produtos obtidos por meio de reações químicas dirigidas, tais como: cimento, açúcar e álcool, vidro, curtume, massas plásticas artificiais, explosivos, derivados de carvão ou de petróleo, refinação de óleos vegetais ou minerais, sabão, celulose e derivados.
O SINGRAMAR acredita que as indústrias gráficas não estão enquadradas em tal determinação. Porém, o sindicato está buscando amparo jurídico para saber qual é o correto entendimento dessa questão do ponto de vista legal. Além disso, o SINGRAMAR também buscará saber qual a forma correta dos empresários procederem no caso da visita de fiscais do CRQ. Caso sua empresa receba a visita de tais fiscais favor entrar em contanto com o sindicato para mais informações.
Já parou para pensar que o jogador de futebol sempre é submetido a exames médicos antes de ingressar em um novo time? Muito bem! Da mesma forma deve acontecer com o novo funcionário antes de iniciar a sua primeira jornada de trabalho.
O exame admissional é Lei e, antes de ser uma obrigação, garante a segurança do trabalhador e da empresa contratante. É um atestado sobre o estado de saúde do funcionário naquele momento e revela se a pessoa pode exercer a função designada.
O empresário contábil, Fabio César de Souza Gama, diz que o exame admissional deve ser realizado em clínicas com bom histórico de trabalho, antes que o funcionário inicie suas atividades. “Falhas nesses exames podem trazer complicações ao empregador. Nada impede a empresa de contratar alguém com problemas de audição. Caso a pessoa inicie uma ação judicial culpando a empresa por perda de audição, o exame admissional prova que a mesma ingressou no trabalho já com aquele problema”, explica.
Além do admissional, Gama orienta outros exames, como o periódico, o mudança de função, de retorno e o demissional. A gerente de uma empresa da área de medicina do trabalho, Lúcia Fernandes, explica cada um deles:
Exame Periódico: deve ser feito a cada seis meses, anual ou a cada dois anos, conforme o risco em que o trabalhador esteja exposto;
Exame Mudança de Função: deve ser realizado antes que o funcionário exerça a nova função;
Exame de Retorno: deve ser realizado quando o empregado é afastado por motivos previstos na Lei, no tempo igual ou superior a 30 dias.
Exame Demissional: deve ser realizado na demissão do funcionário.
Segundo Fernandes os pequenos empresários acham que só as grandes empresas fazem os exames dos funcionários, o que é errado. “As pequenas empresas devem pensar como as grandes, por questão de seguridade. O não cumprimento resulta em multa”, diz.
Você tem se preocupado com a saúde do seu funcionário? Segundo o fisioterapeuta Vitor Mourão, a maioria dos empresários faz pouco ou nada a respeito do assunto. Conseqüentemente, doenças e lesões decorrentes do trabalho acabam se tornando comuns.
O principal motivo do desenvolvimento dessas doenças e lesões é a não adequação do trabalho às características fisiológicas dos funcionários. Por exemplo, a falta de uma cadeira com altura regulável pode provocar um problema de coluna. Esforço repetitivo e longas jornadas de trabalho, também são grandes causadores de lesões.
Dois métodos bastante utilizados para prevenir essas doenças e lesões são: a ginástica laboral e a avaliação ergonômica. A ginástica laboral é a atividade física orientada, praticada durante o horário de trabalho, que tem como objetivo minimizar o impacto do sedentarismo. Já a avaliação ergonômica é uma análise do ambiente e dos funcionários, buscando detectar quais são as situações causadoras de lesão, desconforto, dor, dificuldade e fadiga, apontando soluções para todos os problemas encontrados.
Além da prevenção de lesões e do sedentarismo, Mourão aponta outros benefícios gerados pela adoção desses métodos preventivos como: diminuição do índice de faltas e acidentes de trabalho, aumento da produtividade, além da redução dos custos com assistência médica e ações trabalhistas.
Você empresário gráfico associado está convidado a participar da Reunião Ordinária que acontece hoje às 18h30, na sala de encontros do SINGRAMAR. Serão debatidas questões relacionadas ao sindicato e ao setor. Participe!
Mensalmente o informativo Impressão Empresarial publica em uma das suas editorias a história das empresas gráficas de Maringá e região. Na primeira edição foi contada a história da Gráfica Massoni. Na próxima pode ser a história da sua empresa. Mande um e-mail para imprensa@singramar.com e participe desta idéia. Com isso estaremos gradativamente escrevendo a história do setor gráfico maringaense.
O SINGRAMAR tem trabalhado nos últimos meses para ampliar os serviços às empresas do segmento gráfico. Além da representação sindical forte, marca da atual gestão, a entidade busca parcerias para reforçar ainda mais os benefícios ao associado.
